施耐德电气中国区副总裁、公司事务及可持续发展负责人王洁表示: “职业技能大赛不仅可以检验校企合作的成果，我们更希望让更多学生在展现技能的同时，有机会触摸现代工业的发展脉搏，了解产业数字化的发展趋势。同时，通过这个平台，我们希望能有更多的企业关注职业教育，转变社会对于职业教育的偏见，让更多人有机会刷新对技能应用人才的认知。”



施耐德电气中国区副总裁、公司事务及可持续发展负责人王洁在开幕式上致辞 技能应用人才缺口巨大
据不完全统计，目前我国技能型人才缺口约2000万，面临制造业技能型人才占比较低、结构性短缺、青年择业意愿不强等多重挑战，新一代产业人才亟需在专业能力和职业素养方面整体提升。与此同时，国家各级政府部门对职业教育深化改革的重视程度日益加深，加强推动社会、企业、院校改变以高校为主导的传统校企合作机制，引企入校，引校进企，增强应用型技能人才培养的针对性和适应性，推动产业升级。

作为全球能效及自动化领域数字化转型，施耐德电气进入中国30多年以来，在获益于中国经济快速发展的同时，始终不忘回馈社会，发展合作伙伴生态、培养本土人才。2015年，施耐德电气在中国发起了“碧播职业教育计划”，践行可持续发展战略，助力职业教育发展，培养应用型技术人才，推动行业人才的可持续发展，为产业的数字化转型提供关键动力。

5年来，“碧播计划”在全国的合作院校已达73所，约600位教师参与培训，受益学生超过6万名，覆盖电气及能源管理、智能照明及楼宇自动化、工业自动化和智能制造等多个领域，成功为产业发展输送了大量人才资源，为行业的发展壮大贡献了积极力量。在合作的过程中，施耐德电气充分发挥企业的优势，调动全球资源，与学校“共建、共创、共育、共享“，从课程及实训基地建设、人才和师资培养、学生就业引导等多个层次，探索高效的协同育人模式。

本届“施耐德电气杯”的举办地许昌技师是“碧播计划”在河南省的八所合作院校之一，与施耐德电气在人才培养、实验室建设、师资培训等方面也都开展了合作。河南不仅是职教大省，在电力装备制造领域更有的深厚的基础，技能大赛在河南许昌的成功举办，也是政府、学校、企业共同搭建平台、协同育人的范例。

探索职业教育可持续之路
施耐德电气与职业教育院校的合作通过“共建共创共育共享“打造产学研用合作平台，让更多人掌握行业的技术和理念，探索现代工业和产业发展的方向，并培养出能成为未来产业中坚力量的技能应用人才

重庆万州职业教育中心作为碧播计划在2015年的所合作学校，在市政府、区政府的指导下，与施耐德电气积极开展合作，从课程及实训基地共同建设、人才和师资共同培养、学生就业共同引导等多个层次，形成卓有成效的协作模式。在教学模式方面，双方积极探索“双师型”教师培养路径，施耐德电气派出多名高级主管、高级工程师到万州职教中心任教，校方则派出多名教师到施耐德重庆工厂学习数字化工厂运行过程、能源管理和接收VR安全培训。此外，双方共同实践“新型学徒模式”，即学生到施耐德电气的工厂进行见习或实习。

王洁表示:“未来，我们将与职业院校更深入地开展合作，携手更多企业，为产业发展培养和搭建高素质、高技能、能创新、具备社会责任感地应用技术人才队伍，为中国产业升级与经济发展提供坚实助力，这也是施耐德电气在中国促进人员可持续发展的承诺。”